Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Specijalist za razvoj zaposlenika
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo strastvenog i iskusnog Specijalista za razvoj zaposlenika koji će biti odgovoran za planiranje, implementaciju i evaluaciju programa razvoja zaposlenika unutar naše organizacije. Ova uloga zahtijeva osobu koja razumije važnost kontinuiranog profesionalnog razvoja i može osmisliti strategije koje će pomoći zaposlenicima da unaprijede svoje vještine i kompetencije.
Kao Specijalist za razvoj zaposlenika, radit ćete u suradnji s menadžmentom i timovima ljudskih resursa kako biste identificirali potrebe za obukom i razvojem. Bit ćete odgovorni za kreiranje i provođenje programa obuke, mentorstva i profesionalnog razvoja koji će omogućiti zaposlenicima da postignu svoje profesionalne ciljeve i doprinesu uspjehu organizacije.
Vaše ključne odgovornosti uključuju analizu potreba za obukom, razvoj i implementaciju programa obuke, praćenje učinka zaposlenika te pružanje povratnih informacija i podrške. Također ćete surađivati s vanjskim trenerima i konzultantima kako biste osigurali najnovije metode i alate za razvoj zaposlenika.
Idealni kandidat ima iskustvo u razvoju zaposlenika, izvrsne komunikacijske i organizacijske vještine te sposobnost rada u dinamičnom okruženju. Ako ste strastveni u pomaganju ljudima da rastu i razvijaju se, voljeli bismo vas upoznati!
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Identificiranje potreba za obukom i razvojem zaposlenika.
- Razvoj i implementacija programa obuke i mentorstva.
- Praćenje učinka zaposlenika i pružanje povratnih informacija.
- Suradnja s menadžmentom na strategijama razvoja zaposlenika.
- Organizacija radionica, seminara i edukacija.
- Analiza učinkovitosti programa obuke i predlaganje poboljšanja.
- Suradnja s vanjskim trenerima i konzultantima.
- Izrada izvještaja o napretku i razvoju zaposlenika.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja.
- Iskustvo u razvoju zaposlenika ili sličnim ulogama.
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost analize potreba za obukom i razvoja strategija.
- Poznavanje modernih metoda i alata za obuku.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Samostalnost i proaktivnost u radu.
- Poznavanje rada s alatima za e-učenje i LMS sustavima.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Možete li opisati svoje iskustvo u razvoju zaposlenika?
- Kako biste identificirali potrebe za obukom unutar organizacije?
- Koje metode obuke smatrate najučinkovitijima?
- Kako mjerite uspješnost programa obuke?
- Možete li podijeliti primjer uspješnog programa razvoja zaposlenika koji ste implementirali?
- Kako biste motivirali zaposlenike na sudjelovanje u programima obuke?
- Kako se nosite s otporom zaposlenika prema promjenama u obuci?
- Koje alate i tehnologije koristite za razvoj zaposlenika?
